Mocna piątka
WOJCIECH ZAKASZEWSKI

Full Strengths Report presents a holistic view of your strengths profile.

COACH

Your objective is to develop people’s potential. Contrary to what others might think, you believe that every person has the potential for development. None of the people have achieved the ultimate level of excellence – there is always space to grow. You perceive it as a personal mission to help others utilize their potential and to experience success. As the result, you look for ways to facilitate their learning process – from challenging their thoughts in a discussion to creating environments which would facilitate learning process. You are one of those leaders that really care about the development of team members and they really appreciate it.

PHILOMATH

Your objective is to learn new things. Due to your love of learning people tend to say you are a very curious person. You like to experiment with different styles of learning as well – in the end, there is something to learn from that as well, right? As it’s the processes itself that excite you, you are not necessarily interested in becoming a subject matter expert. Instead you prefer learning something fast and then shift to a new thing to learn. Thanks to this strength, you learn very fast and thrive in short projects and dynamically changing environments. Needless to say, you will always be the one to contribute with new knowledge to your team as well.

CHAMELEON

Your objective is to adapt to chaotic environments. As the result, you see the world as a permanently changing place where nothing is fixed and you shape it with choices made right now. Instead of predetermining future, you prefer to go with the flow and discover it one day at a time. While some can interpret it as your inability to make plans and disorganization, you clearly know that you are very successful in constantly changing environments, where the work might be pulling you in many directions at once. It’s difficult to make you upset by a sudden change in plans because you understand they are inevitable. You are a valuable asset in any team helping to unfreeze from a sudden change of plans and make progress in chaotic environments.

PEACE KEEPER

Your objective is to solve conflicts and to establish harmony. You believe that, because conflicts divide us, one needs to find areas of common agreement to go further. You always wonder why people waste so much time in confrontations, while they could be more productive looking for consensus. Therefore, you always seek for common ground with others, even if it comes at a sacrifice of your own opinion for the sake of harmony and balance. You are one of those people with a strong sense of forgiveness. Your talent helps to minimize rocking of the team boat and mitigate conflicts on board as you search for win-win solutions for everyone.

EMPATHIZER

Your objective is to be empathetic to others’ emotions. No one can step into the others’ shoes better than you – it comes so naturally to you. You might not agree with every perspective and emotion, but most importantly you are able to understand what the person is going though. It allows you to have personalized approach to everyone, to see their differences and specialties, to include them and to treat fairly. Naturally, it draws others to you, as you know exactly how they feel. In a team, such a strength based on kindness can be essential for mitigating conflicts by making sure all team members are aware of each other’s emotions and challenges.

POLISH

WOJCIECH ZAKASZEWSKI

Pełny raport o mocnych stronach przedstawia całościowy obraz profilu Twoich mocnych stron.

TRENER

Twoim celem jest rozwijanie potencjału ludzi. Wbrew temu, co myślą inni, wierzysz, że każdy człowiek ma potencjał rozwoju. Żaden z ludzi nie osiągnął najwyższego poziomu doskonałości – zawsze jest miejsce na rozwój. Postrzegasz to jako osobistą misję pomagania innym w wykorzystaniu ich potencjału i doświadczaniu sukcesu. W rezultacie szukasz sposobów na ułatwienie im procesu uczenia się – od kwestionowania ich myśli podczas dyskusji po tworzenie środowiska, które ułatwiłoby proces uczenia się. Jesteś jednym z tych liderów, którym bardzo zależy na rozwoju członków zespołu i naprawdę to doceniają.

FILOMATA

Twoim celem jest nauczenie się nowych rzeczy. Z powodu Twojej miłości do nauki ludzie mówią, że jesteś bardzo ciekawą osobą. Lubisz też eksperymentować z różnymi stylami uczenia się – w końcu można się z tego czegoś nauczyć, prawda? Ponieważ ekscytują Cię same procesy, niekoniecznie jesteś zainteresowany zostaniem ekspertem w danej dziedzinie. Zamiast tego wolisz uczyć się czegoś szybko, a następnie przejść do nowej rzeczy. Dzięki tej sile uczysz się bardzo szybko i rozwijasz się w krótkich projektach i dynamicznie zmieniających się środowiskach. Nie trzeba dodawać, że zawsze będziesz osobą wnoszącą nową wiedzę do swojego zespołu.

KAMELEON

Twoim celem jest przystosowanie się do chaotycznego otoczenia. W rezultacie postrzegasz świat jako stale zmieniające się miejsce, w którym nic nie jest naprawione i kształtujesz go za pomocą wyborów dokonywanych teraz. Zamiast z góry określać przyszłość, wolisz płynąć z nurtem i odkrywać go każdego dnia. Chociaż niektórzy mogą interpretować to jako niezdolność do planowania i dezorganizację, wyraźnie wiesz, że odnosisz duże sukcesy w ciągle zmieniających się środowiskach, w których praca może ciągnąć Cię w wielu kierunkach jednocześnie. Trudno cię zdenerwować nagłą zmianą planów, ponieważ rozumiesz, że są one nieuniknione. Jesteś cennym zasobem w każdym zespole, pomagającym uwolnić się od nagłej zmiany planów i poczynić postępy w chaotycznym otoczeniu.

UTRZYMANIE POKOJU

Twoim celem jest rozwiązywanie konfliktów i ustanowienie harmonii. Uważasz, że skoro dzielą nas konflikty, trzeba znaleźć obszary wspólnego porozumienia, aby pójść dalej. Zawsze zastanawiasz się, dlaczego ludzie marnują tyle czasu na konfrontacje, podczas gdy mogą być bardziej produktywni, szukając konsensusu. Dlatego zawsze szukasz wspólnej płaszczyzny z innymi, nawet jeśli wiąże się to z poświęceniem własnego zdania w imię harmonii i równowagi. Jesteś jedną z tych osób, które mają silne poczucie przebaczenia. Twój talent pomaga zminimalizować kołysanie łodzi zespołu i łagodzić konflikty na pokładzie, gdy szukasz rozwiązań korzystnych dla wszystkich.

EMPATA

Twoim celem jest współczucie dla emocji innych. Nikt nie może wejść w buty innych lepiej niż ty – przychodzi to tak naturalnie. Możesz nie zgadzać się z każdą perspektywą i emocjami, ale co najważniejsze, jesteś w stanie zrozumieć, co ta osoba zmierza. Pozwala na indywidualne podejście do każdego, dostrzeżenie różnic i specjalności, uwzględnienie ich i sprawiedliwe traktowanie. Naturalnie przyciąga do Ciebie innych, ponieważ dokładnie wiesz, jak się czują. W zespole taka siła oparta na życzliwości może być niezbędna do łagodzenia konfliktów, upewniając się, że wszyscy członkowie zespołu są świadomi swoich emocji i wyzwań.